Ce contrat d’assurance vie souscrit en faveur de vos salariés, leur garantit le paiement, au terme du contrat, d’un capital égal à l’épargne constituée, augmentée des éventuelles participations aux bénéfices.

Il s’agit d’une rémunération différée de vos collaborateurs dans un contexte fiscal favorable. Les objectifs et les opportunités offertes par ce contrat sont multiples.